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淮安信息职业技术学院毕业生就业工作考核及奖励办法
2016年02月18日10:00   浏览:1010次  

为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制,充分调动各院(系)就业工作人员的积极性和主动性,提高我院毕业生的就业率和就业质量,建立健全学生就业指导服务体系,促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。根据国家及江苏省的有关就业政策,结合学院具体情况,特制定本考核办法。

一、基本原则

加强就业工作基础建设,注重规范化、流程化、制度化意识的培养。考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

二、组织领导

学院成立就业工作考评领导小组,下设考核办公室。

组  长:徐建俊

成  员:李朝林 于正权 朱  静  张洪斌  庄海军  何时剑

       徐义晗 成建生 章艳华  厉  超  潘洋宇  朱立义

考核办公室,常设于就业指导中心

主  任:李朝林

成  员:朱立义  陈  勇

三、总体要求

1.各院(系)领导班子应充分认识学生就业工作关系到学院的生存和发展,要切实把就业工作放在重要和突出的位置来抓;各院(系)要落实毕业生就业工作领导责任制,主动适应新形势下就业工作的需要,在学院政策允许的范围内尽力改善就业工作条件,为就业工作提供人力、财力、物力保障;充分调动教职员工参与就业工作的积极性,形成全员参与的良好氛围。各院(系)能按照附件:《院(系)毕业生就业工作建设基本指标体系》要求,扎实规范开展就业工作。

2. 各院(系)建立与就业工作相关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、就业困难学生就业登记制度等,分工明确,责任落实,使就业工作有章可循。

3.各院(系)认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率和就业方案的上报、暂缓就业、档案管理、毕业生跟踪调查等就业流程工作;牢记服务宗旨,强化岗位职责,坚持以人为本的工作理念,采取各种措施,切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。

4. 为适应新形势需要,各院(系)应全面加强对学生的就创业教育引导工作;开展丰富多彩的毕业生就创业教育活动,引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观;注重就业困难学生的帮扶工作;鼓励和引导毕业生创业。

5. 各院(系)在巩固、深化原有就业渠道的基础上,坚持“主动出击”的原则,充分利用各种资源,积极开拓就业市场,广泛搜集用人单位的需求信息,加强与用人单位的沟通与合作,建立并不断完善本院(系)用人单位信息库,切实为毕业生提供优质的顶岗实习(或就业)岗位。

6. 各院(系)应充分利用现代化手段,在院(系)网站或学院就业网站和就业平台上,建立畅通的就业信息发布渠道,逐步在院(系)网站主页设立学生就业栏目。积极致力于就业工作信息化的研究、实践,逐步提升学生就业信息利用率和学生就业信息化水平。

四、考核实施

1.就业工作过程考核采用适时考评,以信息化手段应用为前提,由考核办针对各院(系)日常就业具体任务的执行与成效,适时开展评价工作;就业目标与特色创新考核采用年终(12月份)集中考评。

2.成绩评定:

院(系)就业工作成绩=过程考核成绩×30%+目标考核成绩×60%+工作创新成绩×10%。

五、评优及奖励

依据考评结果,选取排名前三的院(系)为就业工作先进集体,并予以表彰奖励。先进集体奖励标准:第一名6000元;第二名4000元;第三名2000元。

六、附则

1.本办法由就业考核办公室负责解释。

2.本办法自公布之日起试行。

二〇一六年二月十日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件:

院(系)毕业生就业工作建设基本指标体系

一级指标

二级指标

主要观察点

 工作标准

分值

考评方法

一、就业工作过程

工作机制(20分)

领导重视

院系就业工作领导小组,职责清晰,分工明确,吸纳专业教研室主任、专业骨干教师参与就业工作,上网。

2

查看网上信息,有得2分,无得0分。

就业工作列入年度工作计划和行事历,上网。

2

查看网上信息,有得2分,无得0分。

院系领导、专业教研室主任、骨干教师熟悉本专业当年及前两年就业率、离职率、就业薪酬、基本工作能力掌握度、就业现状满意度等数据,能列举出专业就业前5家企业,积极参与就业指导工作。

6

就业考核办采用抽检现场问答测试。

制度建设

院系十三五规划就业工作任务和指标明确,上网。

3

查看网上信息,有得3分,无得0分。

建有本院系就业工作考评制度,年度开展考核,结果上网。

7

查看网上信息,有制度得2分,有考核得5分。

就业管理(30分)

就业工作例会与培训

学院就业工作例会、就业工作相关项目培训,无缺勤和迟到现象。

5

查看现场签到记录,缺勤1人次扣1分,迟到1人次扣0.5分。

就业工作资料提交

依据学校要求,完成本院系就业相关材料,并提交就业指导中心。

5

查看收取院系就业资料,缺少一次扣5分,无故拖延扣1分。

毕业生生源报盘与派遣

按期提交、审定本院系毕业生生源网上报盘与派遣数据,无差错发生。

10

校内抽查出错1处扣1分。省就业指导中心抽查发现1例错误,扣5分。

毕业生档案管理

毕业生档案归档无差错,填写符合规范。

10

档案归档错误出现1例扣5分。填写不规范,抽查出错1处扣0.5分。

就业服务(50分)

院系就业指导讲座与主题班会

开展就业相关讲座,每学期不少于1次,活动上网,报就业中心备案。组织各年级开展就业相关主题班会,每学期不少于1次,活动记录上网。

5

就业讲座查看网上信息或就业中心备案资料,缺少1次扣1分。主题班会抽查发现有班级未组织扣1分。

就业知识竞赛组织

组织毕业生参加省级就业知识竞赛,参与率、答题率高。

20

依据竞赛结果,第一名得20分,其它名次递减1.5分。

职业生涯规划竞赛

组织本院系学生参加职业生涯规划大赛,推荐学院竞赛人数不少于2人。

20

依据竞赛结果,第一名得20分,其它名次递减1.5分。省赛获奖另加分:5分/项目

特困毕业生就业帮扶

特困毕业生档案准确,帮扶对象精准。

5

提交材料审核通过率100%。出错1份扣全分。

二、就业工作目标

就业市场(30分)

就业企业开发

较上一年新增招聘企业数不低于20%,招聘企业信息上网,报就业中心备案。

20

查看网上信息或就业指导中心备案资料。新增企业数得分=(当年新增企业数-上一年企业数*20%)/上一年企业数+20.

信息收集、发布

在院(系)网站设有就业专栏,相关就业文件、制度、招聘信息、就业活动、新闻报道上网,上系统。

10

查看网上信息,未上网1例扣1分。

就业指导(20分)

师资培养

安排教师参加就业师资培训,每学年培训师资不少于1人,资质证书报就业中心备案。

5

查看就业中心备案资料,有得5分,无得0分。

个性化指导

开展“三个一”个性化就业指导活动。专业为每位毕业生聘请1位职业导师,每位职业导师指导学生不超过20人;导师与受导学生开展1次15分钟以上的“一对一”深度辅导;进行1次匹配度较高的职位推荐。职业导师聘任上报就业中心备案

15

查看就业中心备案资料,问卷调研。职业导师信息不实、抽查班级50%学生反映未开展活动得0分。

就业实绩(50分)

初次就业率

各专业初次就业率不低于90%,就业协议真实有效。

10

查系统,完成90%初次就业率指标得10分,每增(减)1%加(扣)2分。协议检查1份虚假扣1分。

毕业生年终就业率

各专业年终就业率不低于97.50%,就业协议真实有效。

10

查系统,完成97.50%年终高质量就业率指标得10分,每增(减)0.5%加(扣)0.5分。

订单培养就业比例

电子、电气、机电、计通和汽车、商学院(非会计专业)等院系订单就业比例不低于20%,传媒系订单就业比例不低于10%。

10

查看就业中心备案资料。完成指标得10分,每增(减)1%加(扣)0.5分。协议检查1份虚假扣1分。

院(系)推荐就业

电子、电气、机电、计通和汽车等院系自主推荐就业比例不低于55%,传媒系推荐就业率不低于27.5%,商学院非会计专业自主推荐比例不低于55%,会计专业自主推荐比例不低于27.5%,

10

查看就业签约系统,完成指标得10分,每增(减)1%加(扣)0.5分。检查出1份虚假协议扣1分。

就业竞争力指数

院系就业竞争力指数不低于上一年。

10

以麦可思公布的数据为考核依据。得分=10+(上年指数-前一年指数)/前一年指数

三、工作创新

工作调查与总结

总结编写本院系年度就业工作案例;开展本院系年度毕业生跟踪调查和就业市场调研并形成书面报告;总结本院系就业工作并形成书面报告,工作提交就业中心备案。

50

查看就业中心备案资料,集中考评,见具体方案。

工作研究

本年度在省级、中文核心期刊发表就业相关论文、教材;承担院级、省级、国家级就业研究课题。

30

年终院系统计上报就业考核办。论文得分省级、中文核心分别为2、4分,课题得分院级、省级、国家级分别为2、10、15分,各项得分总计不超30分。

工作创新

在就业管理、制度建设方面有模式、思路创新;在就业指导服务有方法、内容创新;在就业工作经验宣传方面有创新。

20

年终院系统计上报,考核办认定。